Handicap et inclusion : du monde du travail à l'Assemblée, un long chemin à parcourir!

Le Handicap : Un Défi Persistant en France.

Le handicap demeure un facteur majeur de discrimination en France, notamment dans le monde du travail. Selon la Défenseure des droits, il s'agit du premier motif de discrimination signalé, l'emploi étant le domaine le plus concerné. Une étude de l'Organisation internationale du travail révèle que les personnes en situation de handicap ont trois fois plus de risques d'être discriminées, souvent en raison d'un faible niveau de qualification et de l'inaccessibilité des lieux de travail.

Malgré la loi de 2005 imposant des aménagements raisonnables, ceux-ci restent peu appliqués, et certains employeurs refusent même les recommandations des médecins du travail, entraînant des licenciements abusifs. L'accessibilité demeure un obstacle majeur, aggravé par la loi ELAN de 2018 qui limite les logements accessibles à 20 % des constructions neuves.

Dans le domaine politique, un pas vers plus d'inclusivité a été franchi avec la suppression du vote assis-debout à l'Assemblée nationale. Ce changement, porté par le député Sébastien Peytavie, vise à garantir une meilleure accessibilité aux élus en situation de handicap. Toutefois, de nombreux défis subsistent, et la France est critiquée pour son approche encore trop médicale du handicap, au détriment d'une reconnaissance fondée sur les droits humains.